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Catherine Devic, responsable de programmes R&D chez EDF, décrit comment l’entreprise s’est emparée très tôt des outils liés à l’IA • EDF a utilisé des systèmes experts dès les années 1990 pour diagnostiquer les problèmes techniques dans ses réacteurs nucléaires • Selon EDF, la réussite des applications d’IA repose sur la qualité des données, la combinaison de connaissances métier et la validation rigoureuse des algorithmes.

Après le succès de la première édition, la saison 2 de « Welcome aboard » s’imposait tout naturellement. Depuis février, la Sfen réitère son engagement avec une conviction forte : offrir une plateforme accueillante aux jeunes professionnels, doctorants et alternants qui seront les architectes de l’avenir de la filière. Article paru dans la RGN #1 I Printemps 2024

L’Autorité de sûreté nucléaire (ASN) cherche à adapter au mieux son organisation et ses processus aux nouveaux acteurs • Ce nouvel écosystème fait appel à des investisseurs privés qu’il est nécessaire de former au secteur nucléaire • En février 2023, sur une décision du Conseil de politique nucléaire a été créée l’Agence de programme nucléaire innovant (APNI) au sein du CEA.

Les 15 start-up porteuses de projets proposent une gamme de technologies variées • Elles adressent des nouveaux besoins de décarbonation d’électricité ou de chaleur.

Le rapport Match prévoit d’atteindre 16 700 ETP en ingénierie d’ici 2030 • Cela représente une augmentation significative de 10 % par rapport aux effectifs actuels • Assystem, premier ingénieriste nucléaire en Europe, veut atteindre 8 000 à 10 000 experts du nucléaire en 2030

Hélène Badia est présidente de l’Université des Métiers du Nucléaire • Créée en avril 2021, l’UMN doit revitaliser l’offre de formation dans le secteur nucléaire en l’adaptant aux besoins de la filière • Depuis 2021, 250 élèves de 26 lycées ont bénéficié d’un programme de bourses

À chaque entreprise ses spécificités selon son métier • Les entreprises s’engagent dans les parcours de formation initiale pour attirer les jeunes vers les métiers techniques et scientifiques • Fidéliser les salariés est capital dans une situation de quasi-plein emploi